Nhu cầu sản xuất đòi hỏi buộc chúng tôi phải luôn luôn cải tiến & nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu, chúng tôi coi đó là cơ hội để thay đổi & thử thách.

Chúng tôi mong muốn sự phát triển của Công ty là thành quả của quá trình cố gắng, nỗ lực hết mình của cả tập thể CBCNV, bởi chúng tôi biết rằng những cá nhân xuất sắc sẽ làm nên một tập thể xuất sắc.

Trong hoạt động đào tạo nội bộ hàng năm, các chương trình trang bị & nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm… là các yếu tố mà chúng tôi luôn chú trọng.

Hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV. công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến xuất sắc . Phần thưởng được tính và trả ngay vào lương tháng đó của CBCNV.

Ngoài ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.

Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.

Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.

Ngoài 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), Công ty còn hỗ trợ chi phí viện phí cho công nhân không may bị tai nạn lao động. Nhằm:

Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.

Tạo cho Công nhân viên cảm giác an toàn, được quan tâm chu đáo.

Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty với mục đích:

Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động.

Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả làm việc tốt hơn.

Thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.​